日前，镇沅已进入脱贫攻坚冲刺阶段，该县通过建立清单制、包保制、督查制、奖惩制四项工作机制，全面压实工作责任，为高质量实现该县贫困县“摘帽”提供坚强的作风和纪律保障。
实行层层承诺全覆盖。理出清单，对脱贫攻坚工作落实、政策落实、责任落实实行层层承诺全覆盖，即：乡镇党委书记、乡镇长、县直单位主要负责人向县委书记、县长签订承诺书；驻村工作队员向所在单位主要负责人签订承诺书；结对帮扶干部向所在单位主要负责人签定承诺书；乡镇直部门负责人、村支部书记、驻村第一书记向乡镇党委书记签订承诺书。
严格执行“干部入户卡”制度。执行“干部入户卡”，全县2977名干部职工结对帮扶建档立卡户10611户，结对联系非建档立卡贫困户36669户，每个领导干部包保负责。“干部入户卡”对驻村工作队员、“挂包帮”人员和村干部入户工作情况进行记录，收集民情民意，及时解决群众诉求，推动查缺补漏工作实现常态化。建立随机调研系统，搭建驻村工作队员“微”监督平台，开展电话抽查，压实驻村帮扶和“挂包帮”责任。
扶贫督查常态化。制定出台《县乡村三级干部落实脱贫攻坚工作责任制管理办法（试行）》《脱贫攻坚工作问责办法》和《全县“挂包帮”单位责任落实制度》等，对全县76个贫困村进行12轮监督检查，发现并反馈问题109个，提出意见建议110条；排查问题线索113个，约谈151人（次），问责5人。全县通报扶贫领域典型案例3期6件9人。把责任和任务压实到各级各部门、覆盖到“最后一公里”。
严格奖惩制度。把扶贫领域作风建设纳入脱贫攻坚工作重要内容，把脱贫攻坚作为培养选拔好干部的主阵地、识人选人用人的“试金石”，聚焦脱贫攻坚第一线，对真抓干实绩、获群众认可的，重点培养、优先提拔使用；对工作不力、成效不好的，及时予以问责，始终做到奖惩分明。全覆盖分析研判109名党村组织书记，调整撤换村党组织书记2名；调整不胜任扶贫工作的干部3名；在脱贫一线提拔使用干部26名。（普红宁）